Uma entrevista de trabalho causa estresse não só na pessoa que vai ser entrevistada, mas também no entrevistador. Afinal ambos estão sendo avaliados.
As formas de se trabalhar vem mudando rapidamente e o mercado se adaptando.
Dessa forma, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a preparação adequada para uma entrevista de emprego pode ser o diferencial que leva à conquista da vaga.
Esse processo envolve uma compreensão cuidadosa das perspectivas tanto do entrevistado quanto do entrevistador.
Aqui, compartilharemos dicas valiosas e exemplos para ambos os lados da mesa de entrevista.
Perspectiva do Entrevistado
1. Pesquisa Prévia
Antes de tudo, conheça a empresa. Acesse o site oficial, redes sociais e notícias recentes.
Procure entender a cultura, os valores e os produtos ou serviços da organização. Demonstrar familiaridade com a empresa durante a entrevista pode indicar interesse e comprometimento.
2. Conheça a Vaga
Leia cuidadosamente a descrição da vaga de trabalho e identifique as habilidades e competências necessárias.
Assim, você pode alinhar suas experiências e habilidades com o que é exigido.
Por exemplo, se a vaga requer forte habilidade de liderança, prepare-se para fornecer exemplos concretos de quando você demonstrou essa habilidade.
3. Ensaie Respostas Comuns
Perguntas comuns incluem: “Fale-me sobre você”, “Quais são seus pontos fortes e fracos?”, “Onde você se vê em cinco anos?” e “Por que você quer trabalhar aqui?”.
Ensaie essas respostas para que você possa responder de forma confiante e concisa.
Perspectiva do Entrevistador
1. Conheça o Candidato
Assim como o candidato deve conhecer a empresa, o entrevistador também precisa conhecer o candidato.
Leia atentamente o currículo, a carta de apresentação e quaisquer outras informações fornecidas.
Isso permitirá que você faça perguntas direcionadas que podem ajudar a avaliar a adequação do candidato à vaga.
2. Defina Objetivos de Entrevista de Trabalho
Esclareça o que você espera descobrir durante a entrevista. Você está buscando validar habilidades técnicas?
Quer avaliar a adequação cultural? Definir esses objetivos pode ajudar a estruturar a entrevista e garantir que você obtenha as informações necessárias.
3. Crie um Ambiente Confortável
Como dissemos no começo desse post, uma entrevista de emprego é uma situação estressante para muitos.
Criar um ambiente confortável pode ajudar o candidato a se sentir mais à vontade para compartilhar suas experiências e habilidades.
Isso pode envolver o uso de uma linguagem amigável, mantendo contato visual e demonstrando empatia.
Para ambos, entrevistadores e entrevistados, a preparação adequada é a chave para uma entrevista bem-sucedida.
Ao investir tempo e energia para entender a perspectiva do outro, você está mais apto a estabelecer uma comunicação efetiva e produtiva, facilitando a tomada de decisões e a obtenção de resultados desejados.
Lembre-se, uma entrevista de emprego é uma oportunidade para ambas as partes avaliarem se são um bom ajuste uma para a outra.
Portanto, honestidade e autenticidade são fundamentais em todo o processo.
4. Faça Perguntas Relevantes em uma entrevista de trabalho
Ambos os lados devem fazer perguntas que sejam relevantes e reflexivas.
Para o candidato, isso pode significar perguntas sobre a cultura da empresa, desafios atuais ou expectativas do cargo.
Para o entrevistador, isso pode envolver perguntas sobre como o candidato lidou com situações desafiadoras no passado, como eles demonstraram habilidades específicas ou como eles contribuíram para os sucessos de suas equipes anteriores.
5. Pratique a Comunicação Não Verbal
A linguagem corporal desempenha um papel significativo na comunicação. Para os candidatos, manter o contato visual e usar gestos que demonstram confiança pode ser positivo.
Entrevistadores devem também estar atentos à sua própria linguagem corporal, garantindo que estão transmitindo uma postura aberta e acolhedora.
6. Esteja Preparado para Avaliar e Ser Avaliado durante a entrevista de trabalho
Tanto o candidato quanto o entrevistador devem lembrar que a entrevista é uma via de mão dupla.
O candidato não está apenas sendo avaliado para o cargo, mas também está avaliando a empresa como um lugar potencial para trabalhar.
Da mesma forma, o entrevistador não está apenas avaliando o candidato, mas também está sendo avaliado como um representante da empresa.
Conclusão sobre como se preparar para uma entrevista de trabalho
Por fim, a preparação para uma entrevista de trabalho é um passo crucial que pode determinar o sucesso ou fracasso do processo.
Dessa forma, seja você o candidato ou o entrevistador, ter um entendimento claro do que é esperado, fazer as perguntas certas e apresentar-se de maneira confiante e profissional são elementos essenciais para ter uma entrevista de trabalho bem-sucedida.
Esperamos ter ajudado e desejamos muito sucesso a você, seja como entrevistado ou entrevistador.